குழந்தை தொழிலாளர் சட்டம்

குழந்தைத் தொழிலாளர் குழந்தைகளின் குழந்தைப் பருவத்தை இழந்து அவர்களின் உடல் மற்றும் மன வளர்ச்சிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். அரசாங்கம் அனைத்து குழந்தைகளுக்கும் இலவசக் கல்வியை வழங்குகிறது மற்றும் இந்தியாவில் குழந்தை தொழிலாளர்களைத் தடுக்க பல்வேறு நடவடிக்கைகளை எடுத்துள்ளது. இருப்பினும், வறுமை, நல்ல பள்ளிகள் இல்லாதது மற்றும் முறைசாரா பொருளாதார வளர்ச்சியின் காரணமாக இந்தியாவின் பல்வேறு பகுதிகளில் குழந்தை தொழிலாளர்கள் தொடர்ந்து பிரச்சனையாக உள்ளனர். நாட்டில் உள்ள அனைத்து தொழிலதிபர்களும் குழந்தைத் தொழிலாளர் முறையை ஒழிக்க நடவடிக்கை எடுக்க முடிவு செய்து, ஏழைக் குழந்தைகள் தங்கள் குழந்தைப் பருவத்தில் கல்வி பெற உதவினால், துடிப்பான மற்றும் வலுவான இந்தியாவை உருவாக்க முடியும். “அறிவு உங்களை விடுதலையாக்கும்” – இந்த கட்டுரையில், இந்தியாவில் குழந்தை தொழிலாளர்களை தடுப்பதற்கான சட்டம், விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் கண்ணோட்டத்தை நாங்கள் வழங்குகிறோம்.

இந்தியாவில் வேலை செய்வதற்கான சட்ட வயது:

சில குடும்ப அடிப்படையிலான வேலைகளைத் தவிர வேறு எந்த வேலைக்கும் 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளை வேலைக்கு அமர்த்துவது 2 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படும் குற்றமாகும். 14 – 18 வயதிற்குட்பட்ட வாலிபர்கள் எந்த அபாயகரமான தொழிலிலும் வேலை செய்யக்கூடாது. குழந்தை தொழிலாளர் (தடை மற்றும் ஒழுங்குமுறை) திருத்த மசோதா, 2012 இன் கீழ், வேலைக்குச் செல்லும் வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் பெற்றோருக்கும் தண்டனை விதிக்கப்படலாம்.

குழந்தை தொழிலாளர் (தடை & ஒழுங்குமுறை) திருத்தச் சட்டம், 2016:

அரசாங்கம் குழந்தைத் தொழிலாளர் (தடை & ஒழுங்குமுறை) திருத்தச் சட்டம், 2016 ஐ அமல்படுத்தியது. 1.9.2016. திருத்தச் சட்டம் 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளை வேலைக்கு அமர்த்துவதை முற்றிலும் தடை செய்கிறது. அபாயகரமான தொழில்கள் மற்றும் செயல்முறைகளில் 14 முதல் 18 வயதிற்குட்பட்ட இளம் வயதினரை வேலைக்கு அமர்த்துவதை இந்த திருத்தம் தடைசெய்கிறது மற்றும் அவர்கள் தடை செய்யப்படாத இடங்களில் அவர்களின் பணி நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. சட்டத்தை மீறியதற்காகவும், எந்தவொரு குழந்தையையோ அல்லது இளம்பெண்களையோ சட்டத்திற்கு முரணாக வேலைக்கு அமர்த்தும் குற்றத்தை ஒரு முதலாளியால் அறிந்துகொள்ளக்கூடியதாக மாற்றுவதற்கும் இந்த திருத்தம் முதலாளிகளுக்கு கடுமையான தண்டனையை வழங்குகிறது.

சட்டத்தின் விதிகளை திறம்பட அமல்படுத்தும் பொருட்டு, அத்தகைய அதிகாரங்களை வழங்குவதற்கும், தேவைப்பட்டால், மாவட்ட ஆட்சியர் மீது அத்தகைய கடமைகளைச் சுமத்துவதற்கும் இந்த திருத்தம் பொருத்தமான அரசாங்கத்திற்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது. மேலும், இந்த சட்டத்தை திறம்பட செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்ய அனைத்து மாநிலங்கள் / யூனியன் பிரதேசங்களுக்கு மாநில செயல் திட்டம் அனுப்பப்பட்டுள்ளது.

குழந்தை மேம்பாட்டுக்கான அரசியலமைப்பு ஏற்பாடுகள்:

கட்டுரை 21 A: கல்வி உரிமை

6 முதல் 14 வயதுக்குட்பட்ட அனைத்து குழந்தைகளுக்கும் அரசு இலவச மற்றும் கட்டாயக் கல்வியை வழங்க வேண்டும்.

கட்டுரை 24: தொழிற்சாலைகளில் குழந்தை தொழிலாளர் தடை.

பதினான்கு வயதிற்குட்பட்ட எந்த குழந்தையும் எந்த தொழிற்சாலையிலும் எந்த சுரங்கத்திலும் வேலை செய்யக்கூடாது அல்லது வேறு எந்த அபாயகரமான வேலைகளிலும் ஈடுபடக்கூடாது.

கட்டுரை 39: அரசாங்கம், குறிப்பாக, பாதுகாப்பு குறித்த அதன் கொள்கையை வழிநடத்தும்

(C) தொழிலாளர்கள், ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் உடல்நலம் மற்றும் வலிமை மற்றும் குழந்தைகளின் மென்மையான வயது துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படாது மற்றும் குடிமக்கள் தங்கள் வயது அல்லது வலிமைக்கு தகுதியற்ற தவறுகளில் நுழைய பொருளாதார தேவையால் கட்டாயப்படுத்தப்பட மாட்டார்கள்.

தேசிய குழந்தை தொழிலாளர் கொள்கை:

குழந்தை தொழிலாளர் தொடர்பான தேசிய கொள்கை, ஆகஸ்ட் 1987 ல் குழந்தை தொழிலாளர் பிரச்சனையை கையாள்வதற்கான செயல் திட்டம் உள்ளது. இது கற்பனை செய்கிறது:

1) சட்டமன்ற செயல் திட்டம்

2) சாத்தியமான இடங்களில் குழந்தைகளின் நலனுக்காக பொது வளர்ச்சித் திட்டங்களில் கவனம் செலுத்துதல் மற்றும் ஒருங்கிணைத்தல், மற்றும்

3) குழந்தை தொழிலாளர்கள் அதிக செறிவுள்ள பகுதிகளில் பணிபுரியும் குழந்தைகளின் நலனுக்கான திட்டங்களைத் தொடங்குவதற்கான திட்ட அடிப்படையிலான செயல் திட்டம்.

இளம் பருவத்தினரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான விதிகள்:

இளம் வயதினரை வேலைக்கு அமர்த்தும் அனைத்து முதலாளிகளும் பின்வரும் தகவல்களுடன் ஒரு பதிவேட்டை பராமரிக்க வேண்டும்:

வேலைக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு வாலிபரின் பெயரும் பிறந்த தேதியும்.

2) ஒரு வாலிபனின் வேலை நேரங்கள் மற்றும் காலங்கள் மற்றும் இளைப்பாறுதலுக்கு தகுந்த ஓய்வு இடைவெளிகள்.

3) அத்தகைய எந்த வாலிபரின் வேலையின் தன்மை.

மேற்கண்ட பதிவுக்கு கூடுதலாக, ஒரு இளம்பெண்ணை ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய அல்லது அனுமதிக்கும்போது, ​​அந்த நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் 30 நாட்களுக்குள் பின்வரும் தகவல்களை உள்ளூர் ஆய்வாளருக்கு அனுப்ப வேண்டும்:

1) நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் நிலைமை.

2) நிறுவனத்தின் உண்மையான நிர்வாகத்தில் உள்ள நபரின் பெயர்.

3) ஸ்தாபனம் தொடர்பான தொடர்புகளை அனுப்ப வேண்டிய முகவரி.

4) ஆக்கிரமிப்பின் இயல்பு அல்லது நிறுவலில் மேற்கொள்ளப்படும் செயல்முறை.

Child Labour Act

Child labour deprives children of their childhood and is harmful to their physical and mental development. The Government provides free education to all children and has taken various steps to prevent child labour in India. However, child labour continues to be a problem in various parts of India due to poverty, lack of good schools and the growth of the informal economy. If all Entrepreneurs in the country decide to take steps to abolish child labour and help needy children receive education during their childhood, a vibrant and robust India can be created. “Knowledge will set you free” – In this article, we provide an overview of the law, rules and regulations on the prevention of child labour in India.

Legal Age for Working in India:

Employing children under the age of 14 for any work other than certain family-based jobs is an offense punishable by up to 2 years in prison. Adolescents between the ages of 14 – 18 should not work in any hazardous occupation. Under the Child Labor (Prohibition and Regulation) Amendment Bill, 2012, parents of a child under the age of going to work can also be penalized.

Child Labour (Prohibition & Regulation) Amendment Act, 2016:

The government has enacted the Child Labour (Prohibition & Regulation) Amendment Act, 2016 which came into force w.e.f. 1.9.2016. The Amendment Act completely prohibits the employment of children below 14 years. The amendment also prohibits the employment of adolescents in the age group of 14 to 18 years in hazardous occupations and processes and regulates their working conditions where they are not prohibited. The amendment also provides stricter punishment for employers for violation of the Act and making the offense of employing any child or adolescent in contravention of the Act by an employer cognizable.

In order to effectively enforce the provisions of the Act, the amendment empowers the appropriate government to grant such powers and, if necessary, to impose such obligations on the District Collector. Further, the State Action Plan has been sent to all the States / Union Territories to ensure effective implementation of this Act.

Constitutional Provisions for Child Upliftment:

Article 21 A: Right to Education

The government should provide free and compulsory education to all children between the ages of 6 and 14.

Article 24: Prohibition of child labor in factories.

No child under the age of fourteen shall work in any factory or in any mine or engage in any other hazardous work.

Article 39: The government, in particular, will guide its policy on security

(C) The health and strength of workers, men and women and the tender age of children shall not be abused and citizens shall not be compelled by economic necessity to enter into mistakes unworthy of their age or strength.

National Policy on Child Labour :

The National Policy on Child Labour, August 1987 contains the action plan for tackling the problem of child labour. It envisages:

1) A legislative action plan

2) Focusing and convergence of general development programmes for benefiting children wherever possible, and

3) Project-based action plan of action for launching of projects for the welfare of working children in areas of high concentration of child labour.

Rules for Employing Adolescents:

All employers employing adolescents must maintain a register with the following information:

1) Name and date of birth of every adolescent employed to permitted to work.

2) Hours and periods of work of an adolescent and the intervals of rest to which the adolescent is entitled.

3) The nature of work of any such adolescent.

In addition to the above register, on employing or permitting an adolescent to work in an establishment, the owner of the establishment must send the Local Inspector the following information within 30 days:

1) Name and situation of the establishment.

2) Name of the person in the actual management of the establishment.

3) Address to which communications relating to the establishment must be sent.

4) Nature of the occupation or process carried on in the establishment.